Медиков Белоярской больницы лишат надбавок за вредность

В Белоярской районной больнице разгорается конфликт из-за условий труда. С 1 января 2027 года медики перестанут получать надбавки и ежегодные двухнедельные отпуска, которые полагались им за вредность. Тем, кто отказался подписывать изменения к трудовому договору, пригрозили понижением в должности и увольнением.

Уведомления об изменениях в трудовых договорах сотрудникам выдали в конце октября 2026 года. Класс условий труда в документах меняют: вместо подкласса 3.2 (вредные условия второй степени, дающие право на гарантии и компенсации) будет указан класс 2 — допустимые условия труда. Это значит, что врачи лишатся дополнительных выплат, отпусков и надбавок.

Надбавки за вредность в Белоярской ЦРБ действовали много лет, как и ежегодный двухнедельный отпуск. После Нового года льготы исчезнут даже у лаборантов и медсестер, контактирующих с агрессивными растворами и биологическими жидкостями. При этом сами условия труда и рабочие задачи остались прежними.

«К нам приехали от отдела кадров, привезли уведомления. Я спросила: „Что будет, если я его не подпишу?“» — рассказала одна из сотрудниц Белоярской ЦРБ.

«В этой больнице я работаю уже больше 30 лет, всегда у нас была надбавка за вредность и дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней. Никто не понимает, с чем связаны изменения. Две недели отпуска — это возможность отдохнуть и поправить свое здоровье. Многие недовольны и уже ищут другое место работы», — продолжила медик.

Сотрудники обратились за помощью к депутатам Думы Белоярского муниципального округа Василию Богатову и Олегу Мошкину. Те направили обращение в Госинспекцию труда Свердловской области.

Главврач Белоярской районной больницы Степан Тутынин объяснил, что объем гарантий и компенсаций скорректировали по результатам специальной оценки условий труда и коллективного договора больницы на 2025–2028 годы. Приведение документов в соответствие он назвал прямым требованием Трудового кодекса.

«Причина пересмотра оценок условий труда связана с изменениями методики оценки биологического фактора, которые действуют с 2023 года. Обновленный порядок, утвержденный Минтрудом, точнее учитывает характер работы и контингент пациентов, с которыми взаимодействует сотрудник. Это напрямую влияет на итоговый класс условий труда, а значит, и на объем положенных компенсаций», — пояснил Степан Тутынин.

Оценка условий труда шла поэтапно, но ее результаты медики ощутили только сейчас. В 2024 году проверили 258 рабочих мест, в 2025-м — еще 146.

В феврале 2026 года внеплановая оценка затронула 24 рабочих места: потребовалось исправить ошибки в протоколах по итогам проверки Минтруда. В октябре оценили еще 34 сотрудников, которые перешли работать в отремонтированные помещения.

Оценку проводили аккредитованные организации из Ростова-на-Дону и Абакана. Результаты внесли в единый электронный реестр Минтруда России и разместили на сайте больницы.

«Все гарантии устанавливаются по Трудовому кодексу, отраслевому соглашению со свердловским Минздравом и коллективному договору больницы. Изменения не ухудшают положение работников, а приводят документы в соответствие с действующими нормами», — отметил Степан Тутынин.